ALP DANIŞMANLIK 
İKAMET İZNİ ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURU 

+90 532 306 0940   

+90 224 514 2260 

ADRES:Gazcılar girişi 15 Noter karşısı Tuğcu plaza 1 kat:1 no:26 KENTMEYDANI BURSA

Yabancı Personel Çalışma İzinleri için izlenecek yöntem ve gerekli belgeler;

Aşağıda verilen liste tam belge listesidir, ancak kurumlar alınacak çalışma izin tipine ve güncel duruma göre daha azı ya da daha fazlasını isteyebilir. Güncel bilgi için lütfen bizimle temasa geçin.

Çalışma ve oturma izinleri için kişiler kendileri başvurabilirler ancak maalesef yoğun emek ve zaman isteyen bu süreç bir takım teknik ve bürokratik bilgilere sahip olmayı ve mevzuatı iyi bilmeyi gerektiriyor, aksi halde eksik yada yanlış yapılan müracaatların çalışma izin isteğinin reddine veya çok sürecin çok uzamasına yol açmaktadır. ayrıca hatalı eksik işlemler sebebiyle idari para cezasına muhatap olma durumu söz konusu olabilmektedir.

Yabancılar için çalışma izni almanın iki ayrı yolu vardır; çalışma izni almak isteyen aileler ve yabancı durumlarına göre artı ve eksileri değerlendirerek bu iki yoldan birini seçebilirler.

Birinci yol; altı aylık İkamet izni ile yurt içi başvuru:

Bu başvuru şeklinde yabancının geçerli 6 aylık oturma izni olması şartı vardır (öğrenci oturma izini sayılmaz) oturma izni olmayanlar herhangi yasak (giriş yasağı) veya para cezası durumu olmamaları halinde oturma iznini oluşturulacak dosya ile başvurarak İl Göç İdaresi Müdürlüğüne müracat ederek alabilirler, süre başvuru yapılacak olan şehiredeki Müdürlüğe göre değişmekle birlikte özellikle İstanbul için bir ayı bulabiliyor, Ayrıca Göç idaresi şu anda çalışma izni almak amacıyla ikamet izni başcurusu yapanlara ikamet izni vermemekte, yabancının geçerli ikametinin olduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti Konsolosluğunu işaret etmektedir.
Oturma izni alındıktan sonra İkinci adımda çalışma izin başvurusu için ilgili Bakanlığa başvurudur, yabancının ve işverenin bilgi ve belgelerinden oluşan dosya ile başvuru yapılır. Bakanlık genellikle iş yoğunluğuna göre en fazla 30 içinde çalışma iznini onaylar.
Üçüncü adım S.G.K kaydı ve nüfus Müdürlüğünden adres kaydı yapılmasıdır böylece süreç tamamlanmış olur.

İkinci yol yurt dışı başvuru;

En az altı aylık oturma izni olmayan yabacılar çalışma izni almak için kullanacağı başvuru şekli yurt dışı başvurusudur. İzlenecek adımlar ise şunlardır; yabancı tarafımızdan hazırlanan kendisine verilen dosyayla bulunduğu veya daimi ikamet ettiği ülkedeki Türkiye konsolosluğuna çalışma vizesi başvurusu yapar, buradan kendisine bir referans numarası verilir, yabancı bu referans numarasını Türkiye’deki işverene bildirir bu referans numarasıyla birlikte bakanlığa başvuru için yabancının ve işverenin bilgi ve belgelerinden oluşan dosya ile bakanlığa online olarak başvuru yapılır. Bakanlık onayından sonra yabancı tekrar konsolosluğa giderek pasaportuna çalışma vizesini işlettirir ardından Türkiye’ye giriş yapar.
Son adım S.G.K kaydı ve nüfus idaresinden adres kaydı yapılmasıdır, böylece süreç tamamlanmış olur.

Oturma ve çalışma izni için gerekli belgeler nelerdir?

İstenen belgelerin tam listesidir izin tipine göre daha azıda olabileceği gibi, Bakanlık ve Göç İdaresi gerekli gördüğü hallerde ek belge isteyebilir.

Yurt içi başvurularında; (birinci adım Göç İdaresi ikinci adım bakanlık)
Göç İdaresi başvurusu için hazırlanacak dosyaya gerekli belgeler.
•             İkamet tezkeresi bilgi formu
•             Yabancının 2 adet fotoğrafı
•             Pasaport aslı ve fotokopisi
•             Noterden taahhütname
•             Gelir belgesi
•             Yabancının genel sağlık sigortası
•             Kalacağı adres bilgileri

Bakanlığa verilmek üzere hazırlanacak dosya için;
İşverenden;
•             Kimlik fotokopisi.
•             Nüfus müdürlüğünden alınmış nüfus kayıt örneği.
•             Vekâletname.
Yabancıdan;
•             Yabancının Pasaport fotokopisi.
•             Yabancının bir adet vesikalık fotoğrafı.
•             Yabancı T.C. Kimlik Numarasının bulunduğu ikamet izni kartı

Yurt dışı başvurularında; bakanlığa verilmek üzere hazırlanacak dosya için
İşverenden;
•             Kimlik fotokopisi
•             Nüfus müdürlüğünden alınmış nüfus kayıt örneği
•             Vekâletname
Yabancıdan;
•             Yabancı şahsa ait Pasaport sureti.
•             Yabancı şahsa ait bir adet vesikalık fotoğraf.
•             T.C. dış temsilciliğinden verilen 16 haneli bir referans numarası.
•             Varsa Yabancı T.C. Kimlik Numarası.

Kurumlar gerekli gördükleri hallerde ilave bilgi ve belge isteyebilirler. İzin onayları kurumların inisiyatifindedir.

ÇALIŞMA İZNİ TÜRLERİ

Süreli Çalışma İzni:

13/8/2016 tarih ve 29800 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiş bulunan 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanununa göre çalışma izin başvurusu olumlu değerlendirilen yabancıya, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak koşuluyla, gerçek veya tüzel kişiye ya da kamu kurum veya kuruluşuna ait belirli bir işyerinde veya bunların aynı işkolundaki işyerlerinde belirli bir işte çalışmak şartıyla ilk başvuruda en çok bir yıl süreli çalışma izni verilir.

Çalışma izni süre uzatma başvurusunun olumlu değerlendirilmesi hâlinde yabancıya aynı işverene bağlı olarak ilk uzatma başvurusunda en çok iki yıl, sonraki uzatma başvurularında ise en çok üç yıla kadar çalışma izni verilir. Ancak, farklı bir işveren yanında çalışmak üzere yapılan başvurular 7. maddenin birinci fıkrası kapsamında değerlendirilir.

Süresiz çalışma İzni

Türkiye’de uzun dönem ikamet izni veya en az sekiz yıl kanuni çalışma izni olan yabancılar süresiz çalışma iznine başvurabilir. Ancak, yabancının başvuru şartlarını taşıması yabancıya mutlak hak sağlamaz.

Süresiz çalışma izni olan yabancı, uzun dönem ikamet izninin sağladığı tüm haklardan yararlanır. Süresiz çalışma izni olan yabancı, özel kanunlardaki düzenlemeler hariç, sosyal güvenliğe ilişkin kazanılmış hakları saklı kalmak ve bu hakların kullanımında ilgili mevzuat hükümlerine tabi olmak şartıyla, Türk vatandaşlarına tanınan haklardan yararlanır. Süresiz çalışma izni olan yabancının seçme, seçilme ve kamu görevlerine girme hakkı ile askerlik hizmeti yapma yükümlülüğü yoktur.

Bağımsız Çalışma İzni;

Profesyonel meslek mensubu yabancılara, diğer kanunlarda belirtilen özel şartların sağlanması kaydıyla bağımsız çalışma izni verilebilir.

Bağımsız çalışma izninin uluslararası işgücü politikası doğrultusunda değerlendirilmesinde, yabancının; eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı, Türkiye’deki faaliyetinin veya yatırımının ülke ekonomisine ve istihdama etkisi, yabancı şirket ortağı ise sermaye payı ile Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulu önerileri doğrultusunda Bakanlıkça belirlenecek diğer hususlar dikkate alınır.

Bağımsız çalışma izni süreli olarak düzenlenir.

Turkuaz Kart:

Uluslararası işgücü politikası doğrultusunda; eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı, Türkiye’deki faaliyetinin veya yatırımının ülke ekonomisine ve istihdama etkisi ile Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulu önerileri ve Bakanlıkça belirlenen usul ve esaslara göre başvurusu uygun görülen yabancılara Turkuaz Kart verilir.

Turkuaz Kart, ilk üç yılı geçiş süresi olmak kaydıyla verilir. Bakanlık, geçiş süresi içinde işveren veya yabancıdan yürütülen faaliyetlere ilişkin bilgi ve belge talep edebilir. Geçiş süresi içinde 15 inci madde uyarınca iptal edilmeyen Turkuaz Kartta yer alan geçiş süresi kaydı, yabancının başvurusu hâlinde kaldırılır ve süresiz Turkuaz Kart verilir. Bu başvuru, geçiş süresinin dolmasına yüz seksen gün kalmasından itibaren, her durumda geçiş süresi dolmadan yapılır. Bu süre dolduktan sonra geçiş süresi kaydının kaldırılmasına ilişkin yapılan başvuru reddedilir ve Turkuaz Kart geçersiz hale gelir.

Turkuaz Kart sahibi yabancının, mevzuat hükümlerine göre eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarına Turkuaz Kart sahibi yakını olduğunu gösteren ve ikamet izni yerine geçen belge verilir.

Turkuaz Kart sahibi yabancı bu Kanunda düzenlenen süresiz çalışma izninin sağladığı haklardan yararlanır.

Turkuaz Kart uygulamasında; akademik alanda uluslararası kabul görmüş çalışmaları bulunanlar ile bilim, sanayi ve teknolojide ülkemiz bakımından stratejik kabul edilen bir alanda öne çıkmış olanlar ya da ihracat, istihdam veya yatırım kapasitesi olarak ulusal ekonomiye önemli katkı sağlayan ya da sağlaması öngörülenler nitelikli yabancı olarak değerlendirilir.

Geçici koruma sağlanan yabancılara bu madde hükümleri uygulanmaz.